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随着经济全球化的发展，经济状况以及人口结构的改变对劳动力市场有直接的影响。1960年代以来。全球经济的竞争加剧，而西方发达**经济发展速度的放缓，产业的外移，使得他面临巨大的就业压力。与此同时，世界的人权保证水平不时提高，而劳动者权利保证作为人权保证的重要内容，**组织和世界各国**的重要任务。因此，经济放缓和人权保障的双重压力之下，如何平衡经济发展与劳动者的人权保证成为各国**的一个难解之题。纵观**组织和各国**的经验，管制与放松管制的平衡成为破解上述难题的共同之术。一方面，为缓解就业压力，世界各国**都适度放松管制，降低劳动者的维护规范，劳务派遣等用工形式得以出现和发展；另一方面，对于劳务派遣等予以严格限制，以防止其过度地扩张，冲击到正规就业。
   放松过度、管制缺乏导致了劳务派遣的泛滥”已经冲击到正规就业， 《劳动合同法》法律层面正式确立了劳务派遣的用工制度。但是从其立法演变来看。影响到劳动力市场的稳定。必需警醒的劳动力市场的过度放松，短期内对于降低企业的用工利息、提高就业率是可能有好处的但长期来看，劳动者的就业质量低、职业稳定感缺乏、劳动报酬和劳动维护低等，将不只影响企业员工队伍的稳定和企业文化，增加企业招聘、培训利息和产品质量的不合格率，而且会增加社会整体的**率，影响到社会经济的稳定发展。因此，此次《劳动合同法》之修改，必需清晰界定劳务派遣的价值取向，即要强化对劳务派遣的规制。