企业特殊行业经营资质信息公示
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每当年末临近的时候，很多东莞公司会在辞旧迎新之际举办年会，因此这个时候的行政和人事等部门，又要为了自己的公司年会策划伤透脑筋了，如何才能让公司员工和领导对年会活动安排都很满意呢？
现在大家是否开始为年会做准备呢，
年会的完整流程该如何做呢？
年会究竟如何开才能真正带动员工、展示团队呢？
首先，作为公司年会的组织者要清楚，年会是企业一个十分重大的节日！
1、年会的纲领：
年会应该有一个主题、纲领来作为主旨，如果东一下、西一下，没有主要方向，那必然会导致年会的效果不好。
2、操办原则：
怎么让员工有感觉就怎么来，参与公司年会的主题式公司员工和客户经销商，并不是单纯的办给老板看的，在策划年会的各个环节时，需要平衡公司各方面的需求。
3、年会的核心：
提升员工的工作动力，将企业上下拧成一股绳，达成企业设定的目标理想。
年会的意义：
1. 拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会要与往年不一样，要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
2. 拉动顾客
a、 一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！
b、 可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象
3. 拉动其他力量
a、 邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、 邀请几位地方（相关部门的领导），向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等）
如果您或您的公司对组织东莞企业年会不了解或没有相关资源，可以随时联系我们，我们必将尽善尽美的完成整场年会活动策划组织工作，不负您的重托。
