金泉财税绞尽脑汁
想给大家来一篇你们特别关心的话题
很多人在辞职/被辞职时都有一个疑惑
金泉财税给大家讲一讲
劳动合同解除和劳动合同终止有何区别？
劳动合同解除：
那么，解除劳动合同，用人单位会不会支付补偿金呢？
小编总结了个人（单位）解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金的几种情形：
1、企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
在合法范围的七种情形内，解除劳动合同，用人单位该如何支付补偿金呢？小问答告诉你~
Q：小编，我在现在的公司工作了三年，如果因为某些因素解除了劳动合同，我公司应该如何支付补偿金呢？
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，那么该如何支付补偿金？
Q：小编，我现在的公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除，公司应该如何给我支付补偿金？
到这里你们肯定有了新的疑惑，用人单位支付了补偿金，需不需要缴纳个税？来来来，往下看↓
根据：《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条**款规定：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
执行时间：2019年1月1日起
计算公式
应纳税额=（一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费）x适用税率-速算扣除数
注意：“实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费”,是指个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入时，单位按政策规定一次性补缴社保费和住房公积金、一次性趸交社保费而实际缴纳到税务机关、劳动社保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，并不是单位平时按月为员工正常缴纳的三费一金。适用税率是指综合所得年度税率。
举个例子
Q：小编，我今年1月1日后公司跟我解除了劳动合同，取得了离职补偿50万元，我该交多少个税呢？
A：（假设他在该单位工作年限数均为5年，2017、2018年当地的月平均工资均为7132元）。
根据上述公式我们计算出：
免税收入：7132*12*3=256752
应纳税所得额：500000-256752=243248
应缴个人所得税：243248*20%-16920=31,729.6
