企业特殊行业经营资质信息公示
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“二十一世纪是人才竞争的时代!”这是进入新世纪以后非常流行的一句话。人才对于人类社会发展的重要性家喻户晓，而企业间的竞争归根结底是企业的创新能力、财务能力、人力资源能力的比拼。吸引人才、留住人才是企业人力资源管理部门的重要职责，这直接关系到产品、项目甚至整个企业的兴衰。
人力资源管理人员本身就是稀缺人才，同时肩负着对企业战略发展进行人力资源合理配置的职责，其重要性不言而喻。通过由国家人力资源和社会保障部统一组织的全国统一考试，成为一名获得认证的人力资源管理师，对于在职场发展很有帮助，这就是被称为“职场的晋升加速器“的人力资源管理师考试！江西教育在线为你邀请多名国家人力资源和社会保障部知名专家网络授课，配合专业教务管理服务
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考试简介
人力资源管理师是由人力资源和社会保障部组织的全国统一考试。按照国家职业标准分为：
一.人力资源管理员(国家职业资格四级)-----条件不具备找我们
1.连续从事本职业工作1年以上。
2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二..助理人力资源管理师(国家职业资格三级)---条件不具备找我们
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
三.人力资源管理师(国家职业资格二级)---条件不具备找我们
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
四.一级企业人力资源管理师--不操作
江西二、三、四级人力资源管理师培训协议**班
