山东民桥律师事务所 已通过实名认证

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条**款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条**款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

          王其森律师，男，现为山东民桥律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员、济宁市律师协会会员，具有司法部颁发的A级中华人民共和国法律职业资格证书。王其森律师法律理论功底深厚，逻辑思维严谨，多年从事法律工作，以“受人之托，忠人之事”作为执业理念，恪守职业道德和执业纪律，维护委托人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会公平正义。在执业过程中具有娴熟的办案技巧和诉讼策略，依法维护了当事人的合法权益，为客户挽回了损失或避免了损失的发生，赢得了当事人的一致好评，获得了良好的社会声誉！办理过多起疑难复杂的刑事、民商事诉讼、仲裁、行政诉讼与行政复议，以及公司、合同、商标、房地产、建设工程承包、业务谈判等诉讼和非诉讼法律事务，担任多家单位的常年法律顾问，积极帮助困难群体法律维权。业务范围辐射全国，主要为济宁市任城区、兖州区、微山县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县、曲阜市、邹城市、济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区等地域范围内的党政机关、事业单位、团体、公司、企业、民办非企业单位、个人等提供法律服务。

      山东民桥律师事务所服务领域：刑事辩护、离婚与抚养权、析产继承、合同纠纷、交通事故、房地产与建筑工程、经济仲裁、劳动争议、知识产权、公司法律顾问等领域法律事务。更多有关法律方面的问题，详询济宁王其森律师：15563765225（微信同号）,0537-2680966。QQ:593993951。到律所与我面谈办理业务前，请务必先电话预约！

     王其森律师所在的山东民桥律师事务所是济宁市人大常委会基层立法联系点、济宁市人民政府法律顾问，具有山东省**人民法院企业破产案件管理人资格，被授予“山东省**律师事务所”、“全省司法行政系统**集体”、“山东省人民满意律师事务所”、“山东省**代理申诉律师事务所”、“山东省青年文明号”、“为侨服务**单位”、“山东省律师行业**党组织” 等荣誉称号，拥有办公面积1000多平方米，位于山东省济宁市金宇路以南、英萃路以东英特力科技园5层，毗邻济宁市中级人民法院，济宁市高新区人民法院，济宁高新区人民检察院、济宁市行政审批中心，济宁市中小企业公共服务中心，济宁市投融资管理中心等单位。民桥现有执业律师、律师助理，行政人员80余人，是一家以刑事辩护，商事商务，金融保险，公司证券，房地产开发，建设工程，产业投融资，不良资产处理，资本运作，民事纠纷，法律顾问等专业法律服务为特色的大型综合律师事务所。

   依法接受当事人委托，承办案件范围：

1、代理民商事诉讼案件：人格权（健康权、名誉权、肖像权等）、婚姻家庭、离婚（含子女抚养/财产分割）、遗产继承、医疗纠纷、劳动争议仲裁与诉讼（劳动报酬、经济补偿金、工伤）、物权、股权、商品房买卖合同、房地产建设工程施工、居间合同、债权债务、金融借款、民间借贷、担保合同、买卖合同、产品质量消费者维权、食品安全纠纷、交通事故侵权赔偿、人身损害赔偿、知识产权（商标、专利、著作权版权）、反不正当竞争等纠纷案件。

2、法律咨询、法律培训、法律顾问、非诉讼法律服务：为公司法务、人力资源、财政税收、企业并购、资产重组兼并、股权收购公司转让、企业破产与清算、证券银行保险等金融法律服务、商务合同谈判、合同和公司章程的起草修改审核等提供上述法律服务，进行法律风险防范与救济，尽职调查，出具法律意见书、律师函等。

3、为犯罪嫌疑人、被告人提供刑事辩护、会见、申请取保候审、提出不予批准逮捕意见书、申请对犯罪嫌疑人羁押必要性审查等法律服务。

4、听证代理服务，代理行政诉讼、行政复议、国家赔偿案件。

5、代写起诉状等法律文书。

6、参加调解和商事仲裁活动。

7、代理执行案件。

【劳动工伤纠纷】

劳动人事案件的处理、公司劳动人事制度建立和完善、劳动工伤纠纷的处理，劳动争议纠纷仲裁，拖欠工资，确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金，经济赔偿金，加班费，工伤认定，劳动能力鉴定（伤残鉴定），劳动仲裁主张工伤待遇，伤残补助金、工亡补助金，非因工死亡赔偿等。

【劳动工伤典型案例】

1、侯某诉济宁某物业公司劳动争议一案，王其森律师代理劳动者侯某，确认了侯某与济宁某物业公司存在劳动关系，并支付剩余工资和经济补偿金；

2、刘某诉某物业公司继续履行劳动合同一案，通过劳动仲裁、一审、二审，最终法院判决维持原判，判决双方继续履行劳动合同，单位解除行为违法，为刘某争取了合法权益；

3、杨某诉某水利工程公司劳动争议一案，通过仲裁，成功为杨某争取到了劳动报酬、经济补偿金、加班费等几十万元。