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人力资源和劳务派遣的区别

企业是办理人力资源许可证还是劳务派遣许可证主要是针对企业开展的业务来定的。

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐；人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系，收取的是人才输送一次性佣金。

劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。如果企业只有劳务派遣业务，只办理劳务派遣许可证就可以了。如果两种业务都有，当然要办理两个许可证啦！

适用范围：

一、劳务派遣

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

二、人力资源

人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

直接区别：

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布(我们常见的猎聘、智联、无忧等)。

劳务派遣是针对人才本身的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)。