- 欢迎来到宁波市众一人力资源有限公司，很高兴为您服务！
暂未查询到工商信息
企业特殊行业经营资质信息公示
所谓“自己就是一座宝藏”，是指每个人都有自己的优势，如果能发现自己的优势并能找到发挥这种优势的的职业或环境，优势就能持续给你带来价值，无异于一座取之不尽的宝藏。
遗憾的是，大多数HR虽然也认识到这点，却苦于没有找到“宝藏”的“地图”，无法认识到自己的优势，也不清楚究竟什么职业或企业更适合自己优势的发挥，导致“宝藏”无法被开发出来。
我有一个HR学员，特别好学，而且非常努力，专业及心态也都不错，但是却经常变换工作，每个工作平均时间不到半年，都因自己无法适应而被迫离职。我给她详细诊断了一下，发现其并不适合走管理型HR路线，以她的优势，更加适合技术型HR路线，经过调整，她目前已经成为一家咨询企业的骨干。
德鲁克先生曾经说过，一个人要想有所作为，只能靠发挥优势。这里他用的词是“只能”，“人们不可能在自己不擅长的事情上取得成就。多数人以为他们知道自己擅长什么，但实际上他们错了。通常的情况是，人们并不知道自己擅长什么。”
天生我材必有用，上帝是公平的，每个人都有一座属于自己的宝藏。也就是每个人一定都有属于自己独特的优势，但是，并不是每个人都能找到它。如何才能找到它？我个人认为：有效的职业规划就是找到这座宝藏的地图。
通过职业规划，通过对自己价值观、能力、兴趣、知识、技能等进行综合分析，找到自己的优势，结合优势确定自己的职业路线及职业目标，然后制定通往目标的具体行动方案，定期或关键时候进行反馈分析，让自己的优势能*限度地发挥出来，就相当于将属于自己的宝藏给开发出来了。
有些朋友可能会问：HR哥，我做过职业规划，但是仍然不知自己优势是什么？仍然对未来很迷茫是什么原因？
我个人认为，你可能做了一个假职业规划。有效的职业规划需要帮助当事人确定自己的职业取向、商业价值以及职业机会，综合分析找出适合自己的职业定位并根据职业对个人能力素质的需求设定职业目标，给出实现目标切实可行的行动方案，而且还需要持续跟进当事人，在定期或关键时候对行动方案进行检讨及调整。
要做一个有效的职业规划，一是需要专业负责的职业规划师的帮助，二是需要你自己也懂得职业规划，如果你自己不懂，就很难真正地分析出自己的优势。只是单纯依靠外部职业规划师，显然不行，谁也没有你更了解自己的情况，况且大多数职业规划师只是按流程行事，不痛不痒地给出一些建议，不能真正为你指条明路。而且最为核心关键的一点是，职业规划师并不只是懂职业规划的技能工具即可，还需要对职业有相当的认知与经验，才能了解这个职业所需要的优势，也才能判断你是否适合这个职业，而真正对职业了解的规划师并不多。
德鲁克先生曾经说过发现自己优势方法那就是：回馈分析法。他说：“每当你做重要决定或采取重要行动时，写下你期望发生的事情。9个月或12个月以后，将实际结果与你的期望做对比。只要始终如一地运用这个方法，你就可以在很短的时间内，也许只是两三年，发现你的优势所在。”
为什么用这个方法可以发现自己的优势？因为自己能达成某个目标，可能正是源于你具备某个优势。如果我们给自己设立职业目标并采取相应行动，并定期反馈分析的话，你的优势是什么就一目了然了。
当你觉得自己很努力，但成长缓慢的时候，不妨问下自己：“我的优势是什么？哪里才可以发挥我的优势？”判断要不要换一家公司，问问自己目前所在的公司能不能发挥自己的优势？如果答案是不能，而新公司能的话，果断地跳，不要拘泥于三、五百的工资。唯有能发挥自己优势的工作，才有可能真正做好，唯有将工作做好，才有可能创造更大的价值。
德鲁克先生还说过一句话：“从普通到**非常困难，从**到卓越并不太难。”原因就在于，你干得普通很多时候并非你不努力而是根本就不适合你，所以无论你多么努力，都很难**。如果你**，那么就证明这件事多少是适合你的，如果是适合你的工作，你更加努力的话，往往很容易达到卓越的程度。
有一句话：你的时间花在哪里，你的成就就在哪里。我个人认为，这里应该加上一个前提，你的时间花在适合你的地方，你才能有所成就，否则时间花再多，也不可能有成就。
很火的一万小时定律，告诉我们如果刻意训练的话，一万小时就能让你成为某方面的专家，但我个人认为，如果这个领域并不适合你的话，很难成为真正意义上的专家。
经常有同学来问我：“老师，我性格有点内向该如何调整？”我的回答是：“别调整了，找到适合自己性格的工作或地方，扬长避短比什么都重要。这个世上总有一个工作，总有一个企业 ，总有一个上司是需要你这种性格的人。”
每个人都有自己的优势，每个人都有一座属于自己的宝藏。值得定律告诉我们：值得的事情就值得花时间去做。发现自己的优势对我们每个人来说是非常重要的事情，值得你花时间去寻找。发现自己的优势，并强化这种优势，寻找可以发挥优势的地方，你就踏上了成长的快车道，取得成就只是时间的问题。