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宁波市众一人力资源有限公司(宁波杭州湾新区众一劳务派遣有限公司)成立于2017年6月，位于宁
波市杭州湾开发区，市经工商管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业
的人力资源管理服务机构。
众一ZONIEE以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致力
于农村劳动力转移、院校人才开发，以专业、创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为长三
角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务专家，让人力资本实现大价值，
从而推动社会发展。公司汇集业内精英，依托全国范围的服务网站，**的互联网服务平台和强大的
计算机技术支持，为客户提供多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目
管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工
关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。
宁波众一HR关联公司惠州市众力为三星电子、TCL电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力
近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势，与珠
三角、长三角分公司紧密合作，**匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入
职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一
站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区，已经为区域内多家企业提供了人力资源服务
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众一传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于**资源的开发，为客户提供有效价值的服务，让
人才在工作中实现价值人生。
宁波市众一力资源有限公司主营范围：宁波人力资源信息咨询；宁波劳务派遣业务；以服务外包形式
从事生产线管理；宁波国内建筑劳务分包；宁波保洁服务；宁波企业管理咨询服务。宁波普工,长期工
,临时工,短期工。
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这样的办公室，谁舍得跳槽？
在父母辈看来，现在的年轻人总是不想上班，是一种懒惰的表现，其实不一定。你有过不想上班的念头吗？这篇文章可以告诉你“你为啥不想上班”，还告诉你不上班以后可以走的几条路。
有句话是这么说的：“当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了。”
不知从何时起，60-70年代出生的人无比向往的朝九晚五式的工作，已越来越被80-90年代出生的年轻人感到厌倦。
“每个月总有那么30几天不想上班。”
“没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取**。”
“上班就是在浪费时间与青春。”
……
诸如此类的言论频繁出现在我们的社交网络与生活中，于是“上班”听上去像极了一个很丧的词。
据国内某数据报告显示：近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升，其中2016年高达26.5%.
“为什么现在的年轻人都不想上班了？”任何一个社会现象的背后一定有其错综复杂的原因。
作为一个已经上了三年多班的90后，我对这个问题充满了好奇。所以前段时间，我看了很多关于“不上班”的文章，也和身边那些已经不上班的朋友们聊了聊，收获颇丰。
今天就来和大家分享下：“这个时代的年轻人，为什么不想上班？”，以及“不上班的话，可以做些什么？”
1“上班和工作，完全是两回事”
首先需要明确一个观点：“上班”和“工作”完全是两回事。大部分人说自己“不想上班”，其实并非“不想工作”。
这个观点我是在看谈话节目《圆桌派》2016年的一期“呆着：不想工作怎么破？”时，被陈丹青点醒的。
“上班”是一种个人与公司之间的“商业交易行为”，公司付费购买你的劳动时间，你就必须按照公司的规章制度，在规定时间到规定地点去做规定的事情。
而“工作”则是一个人安身立命或实现自我价值的手段之一。
简而言之：上班是为别人做事，而工作是为自己。
在《锵锵三人行》的百度贴吧里，某位网友对“上班”和“工作”的定义，我觉得形容得非常贴切。
「上班」= 带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的“无业者”帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人和中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以“焦虑症”患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。当然，也有一些人因惯性使然（上着上着就习惯了），他们对生活的要求也不高，所以“混日子”对他们而言就是*的日子。
「工作」= 带有一种积极的、并不单纯为了不被别人歧视为无业者的、有奋斗目标并能结合自身能力的、想要在工作中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。
所以千万不要混淆了“上班”和“工作”的概念。那些整天嚷嚷着不想上班的人，可能只是不想上班，而非不想工作。工作有很强的驱动力，陈丹青说，他也不喜欢上班，却可以像虫子一样醒来就工作，一直到深夜。
那么界定清楚了“上班”的真正含义，我们就来看看现在的年轻人为什么不想上班。
2“互联网的发达，让我们看清了彼此的生活”
其实我觉得，大部分人并非生来就讨厌上班，否则为什么职业倦怠症一般都出现在那些已经工作了几年的人身上，而不是在应届毕业生身上。相反，刚刚离开学校的应届毕业生反而对上班的积极性*，因为新鲜好奇、没有经验。在对上班还没有一个清晰的概念和体会之前，我们往往会把“上班”和“工作”混为一谈，想从上班中获取工作才能带来的快感。
但结果往往是工作越久越发现：上班的本质其实还是为了赚钱谋生。幸运的话，它也许还能给你带来**以外的成就感；不幸的话，你就单纯是在做一笔拿时间换**的交易，所以才会有人抱怨“上班就是在浪费青春”。
但是生活在一个物质社会，一个人想要生存下去，就必须牺牲点什么去换取**。而牺牲时间，可以说是每个人都天然拥有且成本*的买卖。所以上班赚钱，成了这个社会约定俗成的一件事情，它背后所折射的含义是：你要生存，就得上班。
所以大部分人哪怕上班没那么顺心，或正在做着自己不感兴趣的事情，也只能忍气吞声，日子久了，倦怠感自然而来。
上班所带来的倦怠，相信每一代人都感同身受。但为什么我们的父母辈那一代，却从来没听说过谁谁谁不想上班，就干脆辞职了呢？
《圆桌派》里的观点很有意思：这与互联网的高速发展有关。
在通讯和互联网还没有那么发达的时代，人们的生活相对贫乏简单，那时他们工作和生活的重心都在自己所在的圈子里，并不了解外面的世界：人们是如何生活的？
但互联网时代，信息更加公开透明，大到世界，小到身边，你可以看到每一个人的生活方式和生活状态：谁谁谁出国读书了，谁谁谁创业了，谁谁谁一边环游世界一边赚钱了……
再加上各类媒体、广告、互联网产品每天都在变着花样供应各种生活方式：精英就该喝某品牌的咖啡，戴某品牌的表；中产标配就是一房一车，一年两次国外旅游；月薪两万的女孩每天一颗牛油果；不油腻的中年男人周末都在健身房挥汗如雨……
一方面，不同阶层的人毫无保留地看到了彼此的生活状态；另一方面，社会也越来越鼓吹同一种价值观和成功标准。渐渐地，所有人都被挤到了同一个地方，向着同一个方向奋斗。
然而可悲的却是，东方是一个等级社会，人与人之间的攀比心又极其重。于是那些无法突破现状的人，只能一边羡慕着别人的生活，想要努力改善自己；一边又缺乏奋斗的斗志与能力，于是挫败不断，**只能沦为社会的边缘人，一日一日地重复上着没有希望的班，不认命地活着。
3“看似选择很多的年轻人，其实别无选择”
虽说现在年轻人不工作可以做的事情比过去更多了，但如今北上广深等一线城市的生存压力也比过去大多了。
特别对于那些家境一般又不顾父母反对，义无反顾离开家乡去大城市工作的青年来说，衣食住行的生存压力与日益膨胀的物质欲望，都让他们在许多个“不想上班”的时刻犹豫不决。既得不到父母的支持，也没有承担风险的经济实力，看似选择更多的年轻人实则根本没有选择。于是，他们只好一边抱怨着“不想上班”，一边继续埋头干活。
所以“不想上班”对当代青年来说，其实是一句十分沮丧而又无能为力的话，它背后隐含的是除了上班别无选择的无奈。
如果以上描述的人群是“不想上班”群体中的大多数，那么真正做出辞职决定，不再上班的年轻人，可以说是这群人中“真的勇士”了。
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