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    人才招聘,工厂人才引进,企业高端人才开发

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    广州市白云区嘉禾街均禾大道(土名:虎窜)自编513号

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正规劳务派遣中介 深圳正规劳务派遣中介 佛山正规劳务派遣中介
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专业人才招聘公司: 999
人力资源外包: 989
业务流程外包: 789
单价: 99.00元/个
最小起订量: 9999 个
供货总量: 999999 个
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有效期至: 长期有效
最后更新: 2018-11-12 10:21
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  • 分类:工厂工人配送
  • 公司类型:华腾人力资源商品信息咨询服务
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华腾严格考核是另一重要环节。所谓没有规矩不成方圆,有了规矩,不成方圆,如何办?需要度量、校正、奖惩。考核表面上是立规矩、看结果、行奖惩。其实这些都是过程,目的是改善优化绩效。考核到了绩效好的人,可以总结模型,招聘和培训的要点和原则就出来了;考核找出了问题所在,招聘可以避免此类人员,培训的需求也因此出现了。当然最直接的是兑现奖惩,责权利匹配,充分调动积极性。

薪酬管理是事关公平和激励的基础,也是影响企业流失率的重要因素,薪酬要兼顾外部公平和内部公平。薪酬低了,招聘力度再大,人员留不住。薪酬高了,也会形成官僚和门槛,人人都不愿做有责任的事情,怕丢饭碗,而且会武大郎开店,设立诸多条件,尽力排斥外来人员。薪酬也对绩效管理有影响,兑现力度大了,是有刺激性,但是会引导员工短视,盯住眼前指标,使长远绩效偏离。需要长、中、短期激励合理搭配,才能充分发挥效能。

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