企业特殊行业经营资质信息公示
一，量变过程,做一个不会被辞退的挖掘机驾驶员。
在我们没有任何资源，没人介绍的情况下，只有靠自己去创造去争取，这个过程是从无到有从0到1，**简单的方法就是以下三点：
1，名片式
印上一些名片，去周边各种工地发，找施工员找包工头，相当于是做推销，推销自己，不要怕难，不要觉得不好意思，就算你**找了五十个，你成功了一个，也比你在家傻等强一百倍。
2，论坛、本地挖机群
留意里面的信息，看到之后**时间打过去，如果价钱合适，活少一点没关系，干一小时都可以过去，在没有活的情况下就不要挑活干了。
3，其他渠道
凡是能获取到挖机干活的任何渠道都可以留意，或者自己去发布一些信息都是可以的。
二，质变过程
当我们积累到一定的客户数量，那我们应该怎样长期保持这种合作关系呢？
1，为人处事
这一点不需要多讲，大家都明白，而且每个人都有自己的方法。
2，日常工作
虽然是合作关系，但是很多挖友始终觉得是给包工头打工，个人不太认同这一点哈，我们的关系就是甲乙双方合作关系，千万不要自己觉得低人一等，另外在干活的时候我们要站在甲方的角度上去考虑去干活，这样才会被认可，被认可才有下次合作的可能。
3，单价问题
行业里我相信没有谁不鄙视那些低价抢市场的行为，短时间内虽然自己业务可能有点，但是长期下来，整个行业都会变得乌烟瘴气，所以在和甲方谈价格的时候千万别拿单价做文章，大不了你可以平时请甲方浪一次，逢年过节送点礼什么的都可以，因为这是底线，换个方式人家也愿意和你这样的人合作。
由于本人入行时间短，所以能说的也就这些，谈不上什么经验，只能说是汇报，希望坛子里的大神们多多指点，更希望大家能把你们找活的方法分享出来，上海煲雯二手挖掘机www.wajuejiol.com让大家学习学习共同进步！感谢！
