东莞实创业务部新激励制度通知

全体业务部同事：

为进一步激发业务团队工作积极性，提升市场开拓能力，加大登山扣及户外五金配件市场推广力度，促进公司业务稳步增长，经公司研究决定，正式推行业务部全新激励制度，现将相关内容通知如下：

一、制度目的

充分调动业务人员主观能动性，鼓励积极开发新客户、维护老客户，提升登山扣、风绳扣、织带扣等全系产品的订单成交量与市场占有率，实现个人收入与公司业绩同步增长。

二、激励适用范围

业务部全体销售人员、业务员、跟单业务及市场拓展人员。

三、业绩提成激励

1. 以月度销售额为核算基准，按不同业绩阶梯设置梯度提成，销售额越高，提成比例越高。

2. 针对公司主力产品铝合金登山扣设立专项额外奖励，凡登山扣系列产品达成既定销量目标，额外给予专项业绩补贴。

3. 新开发客户成交登山扣及户外配件订单，额外增设新客户开拓奖励，鼓励主动跑市场、拓渠道。

四、大单与年度增量奖励

1. 单笔登山扣大额订单、批量订单，单独设置大单奖金，按订单规模给予一次性现金奖励。

2. 年度个人、团队登山扣销量同比有明显增量的，年终发放增量分红及荣誉表彰。

五、新品推广激励

针对公司新增规格、新款材质登山扣及风绳扣、织带扣等新品，设置专项推广奖励。业务人员成功引导客户采购新品，可享受额外新品提成，鼓励主动向客户推介公司升级产品与新品系列。

六、团队协作激励

实行业务小组抱团激励机制，小组整体完成登山扣及全品类业绩目标，团队全员可共享团队绩效奖金，营造互帮互助、共同拓单的良好氛围。

七、考核与执行

1. 激励制度自发布之日起正式执行，每月由财务、行政联合核算业绩、提成及各项奖励，次月准时发放。

2. 坚持公平、公正、公开原则，业绩数据、登山扣销量明细每月公示，接受全员监督。

3. 公司将根据市场行情及登山扣产品销售情况，适时优化激励政策，持续保障业务人员合理收益。

希望全体业务同事把握新激励政策机遇，积极开拓市场、深耕客户资源，全力推动登山扣及户外五金配件业务增量突破，与公司同心协力、共创佳绩。

东莞市实创五金电子有限公司

行政部

日期：_2026年5月6日_____