企业特殊行业经营资质信息公示
8月25日，安徽淮北矿业涡北选煤厂12名机修工经过连续多日的考前准备，参加了厂部举办的三季度机修工种季度上机抽考。次日，该厂5名电工也参加了季度上机抽考。这是该厂坚持“以考促学”狠抓职工技能提升培训工作，大张旗鼓地开展重介、浮选、机电等重点工种技能提升训练的二个具体场景。
今年以来，该厂积极开展安全生产、选煤科技、工艺流程、机电维修、应急管理等各类业务的培训工作。为了保证各项业务培训不走过场，不流于形式，切实起到实实在在的效果，该厂精心谋划，制定周密举措，以市场化考核为手段，严格对各基层单位以及机关部门进行考核，并及时发出通报，以制度化、规范化、标准化的工作推进方式，确保该厂各类培训工作深入、持久、良性运行。
该厂从三季度开始，依照前期培训工作计划，有条不紊、井然有序开展了重介、浮选、机修、电修、电焊、压滤等重点技能工种季度上机抽考，要求四大基层车间要根据单位工作实际，制定月度技能提升培训计划，积极组织职工加强业务技能素质学习。明确要求各基层单位每季度都要有不少于10%的技能职工参加上机抽考，考试**者由各单位给予收购。
据悉，该厂重点工种技能上机抽考将长期进行，每季度对参加抽考的基层单位进行考核，规定凡平均分*且无不及格出现者，给予单位主要负责人和职教网员200元收购，连续二个季度抽考平均成绩末尾者，给予培训市场化考核相应扣分，并给予公开通报，以此为正负激励，狠抓“以考促学”奖优罚劣，确保职工技能素质提升培训工作落地生根，开花结果。
