企业特殊行业经营资质信息公示
营业执照已认证 
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夯实基础管理
第一步：改善工作环境，提高企业形象优化现场管理：
1、 现场管理提升：让生产现场井然有序
2、 看板管理实施：让现场情况一目了然
3、 物流优化：让物流有序，圈氐物流成本
4、 物料管理（仓库）：建立建全仓库管理流程与制度
5、 设备管理：提高设备运行率 第二步：规范员工工作事项，提高工作效率
编制标准适用的岗位描述：
1、 工作内容描述确定：明确员工日常工作事项及顺序
2、 完成标准确定：明确员工日常工作的评价依据
3、 汇报事项确定：明确各岗位应该汇报的具体内容
4、 工作时间标准化建立：明确说明什么时间该做什么事情
5、 岗位职能设定：明确本岗位须具备的能力
6、 人员能力级别设定：明确本岗位能力的匹配等级
第三步：为员工明确发展方向，做好职业规划
建立岗位职级评定系统：
1、 岗位技能描述确定：明确各岗位作业所需要的工作技能
2、 岗位等级设定：让员工明确自身发展方向，建立企业内部良性竞争环境
3、 岗位等级薪酬设定：按劳分配，按能力分配，做到公平公正
4、 岗位职级评定流程设定：明确评定周期、评定方式，评定原则和评定内容
5、 岗位职级评定制度建立：建立企业内部良性竞争、提高团队整体技能水平
第四步：打造公平公正透明的人文环境
建立薪酬体系：
1、 薪酬核算模式设定：不同部门不同岗位采用不同的核算方式
2、 薪酬等级设定：能力越高贡献越大待遇越好
3、 福利设定：体现企业对员工的关怀
4、 奖金计算方式设定：确保奖金计算结果清晰
5、 薪酬管理制度建立：建立公平公正透明的薪酬体系,激励员工，多付出就有多回报
第五步：建立企业自己的数据库
建立汇报体系：
1、 汇报流程设定：明确汇报的方向
2、 岗位汇报事项确定：明确汇报内容及频率
3、 紧急事项汇报流程（制度）设定：明确紧急事项发生时 该如何汇报、向谁汇报
4、 数据管理制度建立：保证汇报数据的及时、准确
5、 汇报体系制度建立：保障汇报体系正常运行
6、 异常数据管理流程及制度建立：减少异常情况的发生次数，提高整体效率
提升升企业管理
让好员工有更高的收入，让坏员工变成好员工建立全面绩效管理体系
1、 岗位考核关键数值设定：明确各岗位考核的关键事项
2、 岗位考核方式设定：明确岗位考核的方式方法
3、 岗位绩效薪酬、奖金计算方式聞确保奖金计算准确
4、 考核流程设定：明确考核内容、时间、方式等
5、 考核实施细则建立：为绩效考核的运行提供指导
6、 考核管理制度建立：保证绩效考核持续、有效运行
