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**次去找客户谈交社保代理 　　他说“公司效益不好，哪有钱交社保费？” 　　......我走了！ 　　第二次去找他     他说“我需要找老板商量一下” ......我走了！ 　　第三次去找他 他说“公司员工不想买社保” 　　......我走了！ 　　第四次去找他 　　他说“老板不同意” 　　......我走了！ 　　第五次去找他 　　他说“又亏损了” 　　......我走了！ 　　前两天 　　他给我打来了电话，“我们现在有钱了，老板也同意了，我能去你那代缴社保吗？” 　　我去了，问：“怎么突然要求买社保了?” 　　“别提了，这不最近公司有员工下班路上被撞了，紧急送到医院救治，大夫说好了也没办法劳动了。由于公司没有给员工购买社保，所有费用都是我们公司自己出的，已经花了二十多万了，再加上后期的花费估计得要五六十万。我们这种小规模公司担负不起啊。” 　我说：“对不起，发生事故之后才交社保的，之前发生的工伤，医疗，社保局也是不给报的，但是你们可以从现在开始为员工交上社保，把以后的用工风险降低。” 　　他悲喜交加的看着我... 　　**他们欣然的为每个在职员工交上了社保！ 亡羊补牢，为时未晚！！！ 社保分为养老、失业、医疗、生育、工伤，和员工的生活息息相关。   社保你交不交和做不做，它都是你需要的。 　　工伤和意外事故你愿意不愿意，它随时都在上演 ，还是那句话： 　　工伤和意外发生在别人身上那叫故事，发生在自己身上那就是事故是悲剧！ 　　睿智的人知道提前规划，预防风险！ 　　看懂了就联系我，不要心存侥幸，买社保只有一个理由，不想买社保有千百个理由！你拒绝的不是我们，而是错过了给企业主降低用工风险的机会！真诚的提醒各位，人生无常，懂得提前规划，给公司与员工真正的爱与责任！

骏伯人力集团成立于2003年，至今已有16年的社保操作经验，网点遍布全国345个城市，全面覆盖了全国经济发达地区，为各大型企业提供了完善的平台，保证员工的属地化福利，享受当地的福利待遇。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及**猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。