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特殊时期，特殊政策，助力企业打赢这场战“疫”

应对疫情，社保减免力度超乎预期，从延缴到免缴，但是具体该怎么落实呢？主要内容是指那些呢？

我们从文件上可以看出以下几点，

1、是“可”免，不是“应”免，所以具体还是要看当地的社保费用结余情况来定，当然这个时候应该99%的城市都会执行，不然估计会被舆论喷。

2、此次阶段性减免社保缴费，只减免企业，不减免个人，企业员工必须照样缴费。

3、只减免养老保险、失业保险及工伤保险，生育和医疗企业还是要正常缴纳，否则还是会影响医疗待遇的，但医疗保险这正是我们日常最经常使用的险种，肯定是要交的

无论是大企业还是小企业，减少社保方面的支出，对于保住现金流都是很有帮助的。保住了现金流也就保住了企业的命，有助于在疫情过去之后，经济迅速恢复。

骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有近20年的社保操作经验，网点遍布全国345个城市，全面覆盖了全国经济发达地区，为各大型企业提供了完善的平台，保证员工的属地化福利，享受当地的福利待遇。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及**猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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