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HR资讯：

问：未缴纳社会保险，离职就有经济补偿了吗？

答：不少劳动争议案件，代理律师会给员工建议，以用人单位没有为员工缴纳社保保险为由，主张离职，并主张经济补偿。事实上，这样的操作，风险极大：

不少员工曾经与单位约定或申请不缴纳社会保险，此情形下，   多数的裁判机构会认为劳动者违反诚信原则，不支持。

具体情况具体分析，仅作为参考。

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1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身工作，提升企业人力资源管理效能

2、实现员工的属地化管理，享受当地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企业用人成本

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