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在深圳，7月份调整了上一年度职工月平均工资，由原来的7480元调整为8348元，上调了868元，这样的上调幅度也是较大的，在一定程度上影响深圳企业的社保费用成本。按基本标准来算，7月的社保费用相比6月，上涨了近10多块。 此外，据新通知所了解到，深圳**工资标准，从8月1日起调整，由原来的2130元调整到2200元，上调70元。这个涨幅一般，相比平均工资会高些。这两个标准的调整，势必会影响企业缴纳社保成本。

而面对着每年社保基数标准调整，越来越多企业会选择员工社保外包的方案，因为这样能做到“让专业的人去做专业的事”，专业从事员工社保外包业务的公司，对这一块了解熟悉、专业，能保证员工保待遇享受，也能及时反馈新资讯，让企业了解新政策，等等。此外，针对这次平均工资、**工资的调整，会有哪方面的影响呢？下面，我们一起发分析下：

1、加班工资提高

加班工资基数不得低于**工资标准，员工可获得的加班费也会相应提高。

2、影响住房公积金的基数

住房公积金基数不得低于现行**工资标准，员工所缴公积金费用也会增加。

3、试用期工资增加

毕业季来临，很多同学即将或已经进入了试用期。而试用期工资不得低于本单位相同岗位**档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地**工资标准。

4、政府各项补助适时提高

低保、五保、三无人员、残疾等人员补助，根据当地**工资标准和物价水平，相应提高补助标准。

5、失业保险待遇提高

现规定，失业保险待遇根据所在单位年限，按**标准工资相应比例计发月数进行待遇计算的，**工资标准上调就会提高失业金待遇标准。

综合以上，这次深圳市月平均工资、**工资标准的调整，对企业来说，成本增加是肯定的，但同时更有利于员工的积极性。

如果贵司有员工社保代理的需求，刚好我们骏伯人力是专业员工社保代理这一块，选择我们骏伯人力。我们是一家有15年行业经验的人力资源服务公司，全国服务网点345个，直属分公司覆盖广东省内21地市、全国各省会城市、一线城市等，团队专业、队伍专业，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。

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