企业特殊行业经营资质信息公示
营业执照已认证 大礼包？
6月中旬，平时甚是严肃的老板，喜笑颜开地朝我招了招手，叫我过去，很是意外。带着内心的多种疑问猜想，还有更多的忐忑不安，倒底是什么事情呢，莫非我工作中做错了什么事情？还是这个月的什么事情没完全。
老板说：“去年公司营业利润非常好，不但突破原先制定的销售目标，还超额完成利润额1亿美元。”
听着原来是件高兴的事，原来心中的石头掉了下来，好事，早说嘛。赶快跟上**的步伐“老板，完成了目标我们都很高兴，太有成就感了，我们团队真棒。是不是要将好消息告诉大家？”
接下来老板的重磅消息更是让人吃惊，不是罚款也不关于放假一周，是公司福利，大礼包。
老板明显提高了音量，*近跟人事部商量了有一项非常好的福利活动，不是送 时下*流利的 苹果iPhone 4S 还是 苹果iPad3 （心想肯定不会是 苹果iPhone 5 10月份才上市 ) ？
公司正式决定：“2012年6月16号～17号 二天一夜的户外拓展活动，参加人员达百人，优胜团队及个人送 苹果iPhone 4S 还是 苹果iPad3 **给力不不？”
周围的同事，还未待老板的声音落地，赶快鼓掌喝彩“给力，相当给力啊”
**次
很多人都是**次参加户外拓展活动，都不理解，接下来的两天时间，让我们学到了很多。
户外拓展
又叫体验式培训，英文为OutwardBound，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。
户外拓展意义
拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次**提炼和综合补充。
户外拓展
通过训练课程能够有效地开发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，增强团队凝聚力，认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
户外拓展流程
**步：体验 ：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步：分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步：交流：分享个人的感受只是**步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步：整合：按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第五步：应用：**一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
户外拓展的意义
户外拓展揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、**、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
以体验，经验分享为教学形式的户外拓展的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外**的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
户外拓展培训 这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的**目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏**培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
通过户外拓展培训，整合团队，发掘每个人的**潜力，这就是拓展培训的真正意义！
