企业特殊行业经营资质信息公示
点击图片查看原图大部分人力资源机构把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面，它只是完成了企业与人才的匹配。如果用灵活用工经营平台的视角来看，这是一种系统的人力资源服务行为，除了APP的匹配以外，对于有需求的企业，需要提供撮合、入项、费用结算、财税优化等服务，同时也可以为自雇者提供社保、商保、报税等配套服务。这是一个三边交易行为，而不是简单的信息对接。仅是灵活用工服务、劳动力赛道模式，如果没有后续的服务能力，*终只会变成流量的生意，价值非常有限。
互联网灵活经营平台提供的是一站式“共享人力、共享结算、共享支付、共享保障”的闭环服务。平台搭建必然要依托人力资源产业园的入驻企业，同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好；平台需要专业政策运用和团队服务经验，*好的就是通过人力资源产业园这一载体获得政府的支持。政策、技术、专业缺一不可。
企业与互联网灵活经营平台建立项目合作关系，发布需求方的经营项目，与入驻平台的自雇者进行即时对接，通过订单方式接收任务、完成任务。
企业：灵活经营平台为客户提供需求调研、现状诊断与适用性评估，进行方案设计，对组织体系、用工模式、交易流程、结算支付进行必要改造和调整，*终与直接/间接项目发包机构企业/平台建立合作关系，签订业务承揽协议，由灵活经营平台进行转包、分包完成项目。
自雇者：引导在灵活经营平台注册，办理网签手续，自主/由灵活经营平台邀请承接任务，管理自雇者上传的身份证、银行卡信息，实名注册手机信息，对项目任务即时结算/提现服务费，并在自有税务代征点开具发票，代扣代缴个人所得税。
