高企科技人员183天新规？不含周末法定节假日

 关于高企科技人员的认定，原先我们省一直沿用的惯例是：在研时长超过183个自然日。不知道大家所在的省份是如何界定的，毕竟高企管理办法在此处并没有明确界定。
  近一批的高企复核疑点中，被反复提及的“科技人员占比不足”上了榜首，一些上市公司、国央企都在列。到底高企的科技人员怎么界定，被复核企业怎么提交相关资料。
  我们先看看相关的公开文件：
  一、国政策依据
  根据《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）的规定，企业科技人员是指“累计实际工作时间在183天以上的人员”。从字面上看该文件并未区分自然日或工作日，核心判定标准是“累计实际工作时间”。
  二、各地官方答复汇总
有部分地方科技主管部门对此有明确解答：
1、山东省科技厅：未区分自然日或工作日，企业科技人员按累计实际工作时间确定。
2、武汉市/鄂州市科创局：年度累计工作时间按自然日统计
3、天津市科技局：看实际累计工作时间
  三、建议准备复核的资料清单及要求
从各地的政策文件来看，除了湖北省明确指出是“自然日”之外，其他地区基本是以“实际工作时长”来界定的，从严来看，确实考量“在研时长”会更为稳妥。所以，提交的复核资料先肯定是需要一个说明，再提供确认科技人员的相关附件。
  被提请高企复核，意味着原先的税务疑点并没有被消除。影响的将是企业过去几年的高企资质和滞纳金，一定是要集合公司各部门力量重点准备的。未来申请高企以及在进行专审时，还得重点关注。

来源：研税燕子  免责声明：版权归原创所有仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标错误侵犯到您的权益烦请告知我们将立即删除。