什么是劳务派遣型就业，劳务派遣型就业的规定？

劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其建立了关系;与用人单位只是提供劳务的关系。 根据劳动合同，就业形式可以分类如下：

1.标准就业：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。

2.固定期限就业：即在一个单位中的固定期限合同工。

3.正规非全日制就业：即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时

间的就业形式。

二．劳务派遣型就业的规定

劳务派遣型就业：即存在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式。这是一种特殊的就业形式。

同，无论是否有工作任务，合同公司都要支付工资和有关津贴福利。合同公司职工通常只为一个客户工作，并且工作时间比较长，各类企业都需要;而代理机构临时就业人员虽然也与劳务派遣机构签有劳动合同，但是，劳务派遣机构只在劳动者被派遣期间才支付工资。这类职工通常为多个客户工作，且工作时间比较短，多为小企业所需要。

综上，劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、代理机构临时工、合同公司职工、其他直接雇佣临时工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。