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企业特殊行业经营资质信息公示
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，劳务人员，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。
二．用工单位与劳动者法律关系
用工单位与劳动者。
虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。
1、执行**劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；
2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。