深圳创众劳务派遣有限公司 已通过实名认证

目前在深圳很多公司用人，存在一个比较大的问题，就是员工在试用期间的社保问题，很多公司是选择暂时不帮员工买社保，待员工转正之后才给予办理社保，其实这个做法存在一定的风险，在这里给大家普及一个信息，就是试用期间，公司该给员工买社保否？

其实按照国家劳动保障政策，员工在入职**天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

社保代理对企业有什么优势： 1.通过社社保代理，可以帮助人力资源简化工作，提高人力资源管理效率，这对提升企业核心竞争力是有很大的帮助的。另外，办理社保代理，企业可以接触新的管理技术，这样可以提高相应的效率和速度。 2.有利于企业规范操作，通过社保代理可以有效地避免随意性的薪资、员工管理浪费出现，这样对企业管理工作的规范性和公正性是有很大的促进作用的。实行社保代理与实施劳务派遣的作用有相似之处，都对企业的发展起到了促进作用。 3.实施社保代理可以降低企业的成本、舒缓资金压力，同时可以克服企业的规模经济弱点。现在国内劳工的自身权益意识在不断地增加，就业安全体系也在逐步成型，社保代理点对点需求量越来越大。 这些都是现在社保代理发展的越来越好的原因，相信很多人对社保代理都有一定的了解，毕竟这关系到我们的切身利益，办理社会保险是很有必要的。 社保代理对象： 1、办事处，没有开设社保账户，想给员工办理社保； 2、公司员工想享受社保待遇，交给社保代理公司办理； 社保代理流程： 1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 2.提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 3.洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 4.签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 5.收集被代理人公司的资料、信息并加以整理； 6.实施，提供服务：进入社保办理流程。

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